本报讯（记者 刘珈辰）为加强集团人才储备，满足集团不断发展的人才需要，继上一轮初试后，4月18日上午，文登公司常务副总经理于淑萍、副总经理张波、行政部部长解春红和集团招标采购管理部黄宗鹏对9名应聘人员进行复试。经过面试筛选，最终选定4名应聘人员。
下午，集团董事长亲自对通过复试的4位应聘人员进行面试，与应聘人员进行沟通了解。
面试结束后，董事长与公司领导就应聘人员的综合素质、业务能力及适合的岗位交换意见。董事长对面试人员进行综合点评，针对他们的特长和强项进行分析考究，结合集团项目资源和推进情况，进行人才战略部署。董事长强调，集团的发展，离不开人才的支撑。他表示，目前集团正处于飞速发展时期，各地市场在建项目如火如荼，要继续加大加强人才招聘力度，通过各种方式发布招聘信息，将有能力、有魄力、有实力、有德有才的人员招聘进来，推进集团更好发展。
自年初集团招聘计划出台以来，集团各公司精心组织，广泛宣传，同时采用微信公众平台、社区网站、纸质媒体等多种方式开展线上线下的推广，取得了良好的宣传效果。此次面向社会，主要招聘副总、项目经理、集团部门负责人等高端人才。公司行政人事部从收到的数百份应聘简历中共同筛选出专业匹配度高、有发展潜质的优秀人才简历，并由公司领导亲自把关面试过程，保证招聘过程的公开、公平、公正。
根据集团人才发展规划纲要，为深入实施“人才强企”战略，公司将根据不同部门的岗位需求，选优配强优秀人才充实相关岗位，大力培养和造就一支适应集团未来发展需求的高素质人才队伍。