★ 我们始终坚信：一个有强烈社会责任感、一个愿意不断完善和超越自我的企业，一定会有辉煌的成就，一定会有灿烂的明天！

★ 经营的百分之九十八就是人心；品牌的百分之九十八就是文化；矛盾的百分之九十八来源于误会；资源的百分之九十八来自整合。

★ 当矛盾露头时，要防止其积累；当矛盾发生时，要防止其扩散；当矛盾扩散时，要防止其变异；当矛盾处理后，还要防止其沉淀；真正做到防微杜渐，防患于未然。

★ 有沟通就没有距离,有带动就有凝聚,有快乐就有人气,有观念就有教育,懂忍让就赢大局,好心态就有好福气。

★ 为人多些诚信便是厚道 ，待人多些忠肯才是精明，行事多些勤勉终有所成，合作多些自醒方可服人，商战多些舍得必王天下。

★ 能够把简单的事情天天做好，就是不简单；能够把大家公认的、非常容易的事情认真地做好，就是不容易。

★ 成功的企业必有其特色的企业文化。岁月变迁，变化的太多，惟独企业精神不变。所以企业文化是灵魂，灵魂在，企业就永远存在。

★ 企业对待知识分子的态度是其文明与进步程度的标志；对待老员工的态度是其领导人良心的表露。爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

★ 实施人才战略要挖掘个体的潜能。如果员工的潜能发挥出来，那么每个人都是太平洋，都是喜马拉雅山，要多深有多深，要多高有多高。

★ 一个人要赢得好的声誉需要20年，而要毁掉它，5分钟就够了。如果明白了并牢记这一点，每个人做起事来就会慎重、认真得多。

★ “企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，有良好、及时的沟通企业才能与时俱进、基业长青。

★ 如果你只缘于喜爱而做一份工作，那么这就是适合你也是你能出色发挥的工作。企业领导要做的，就是让每个员工喜爱自己的工作。

★ 如果你心地善良，人们可能会指责你别有用心；无论怎样，也要心地善良。如果你诚实坦率，人们可能会欺骗你；无论怎样，也要诚实坦率。你数年苦心营造的东西，有人可能会将毁于一旦；无论怎样，也要努力营造。如果你找到详和与幸福，他人可能会嫉妒你；无论怎样，也要享受幸福。

★ 我们不能决定自己生命的长度，但可以拓宽它的宽度；我们不能预知明天，但可以把握今天；你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

★ 读书时想混社会，混社会时想读书；休息时想努力工作，工作时想着休息；炼狱时想重新做人，重新做人时又无病呻吟——人不能在幻想和纵由中生活，把握当下，扎实勤勉才是真。

★ 乐观的人能看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题。朝着一个目标前进，尽量开发和使用你的潜能，你就会发现机会原来非常的多，同时，你还会发现自己的进步竟然让自己都吃惊。

★ 要用智慧应对挫折。每个创业者都会遇到发展的某个低谷期，往往在这个时候不要过于的去分析客观原因，因为要战胜的是自己，因此要对主观因素需要理性的分析。再大的挫折也不可怕，在波及全球的“经济危机”面前，我们都能挺过来。我相信只要在困难面前能“抬头看路、理性对待”，再大的阻碍也能化解。

★ 效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

★ 创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

★ 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

★ 告诉下属“你错了”，仅仅够格做上司；告诉下属“错在那里”，只是个一般上司；告诉下属“怎样才对”，该是一个不错的上司；告诉下属“将来怎样去避免再错”，他将是一个英明的上司。

★ 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

★ 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

★ 负责任绝不只是出现问题后的勇于承担，它更应该是贯穿事前和过程中的一种态度、一种习惯、一种执着追求。