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| 浏览 发布时间 13/09/08 | ||
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是一样的道理，现代企业必须继承传统文化的精髓，只有给这16字的治企之道赋予新的内涵，并使之发扬光大，才能使时代的车轮推动现代企业驶向未来。 所谓的“以人为本”，不仅表现为思想上的高度共通，更体现在物质上的真实关怀。正如美国福特汽车公司创始人亨利·福特先生所说的“作为优秀的领导者，雇主的目标应该是能比同行业的任何一家企业都能给工人更高的工资，而工人的雄心应该是使这一切成为可能”。多少年来，金田集团的员工不论是基本薪酬还是福利待遇都要远好于他们自己的期望值和当时进入公司时老板的承诺。 为了能够真正地“站在员工身边、走进员工心里”，公司专门配备了温馨舒适的员工宿舍和营养搭配、整洁卫生的员工餐厅，更难能可贵的是即使集团董事长吃住标准也与普通员工完全统一，使大家深切的体会到这里不仅是一个充满希望的企业，更是一个温馨和谐的家。另外，公司为员工建立的社会保障，年终根据个人表现给予的丰厚奖金，节日里不分职别的狂欢派对，每年为员工定制的体检套餐，一年一度的团体旅游或拓展训练……一系列人本举措，在公司内部形成了一股巨大的合力，最终打造出了一支思想素质过硬、业务能力超强、高度负责、敢拼敢闯的优秀团队。 公司以人为本的理念、英明睿智的领导、情理兼备的管理，换得了员工的鞍前马后、倾力付出。常言道，用力做只能合格、用心做才会优秀。这样一个“居庙堂之高的人皆忧其民、处江湖之远的人皆忧其君”的企业怎么可能不繁荣腾达、跨越百年。 以诚为根 责任成就卓越 如果说集团致力于打造百年企业来完善员工的职业生涯规划、改善他们生活品质的做法是企业“以人为本”的体现，那么“打造服务至上、诚信保障的优秀市场，从而对业户和客户负责”的做法则是企业“以诚为根”的最好诠释。 市场自筹建伊始就将业户的利益放在首位，到后面的招商、安商、养商，更是无论在宏观上对企业发展战略的制订，还是微观上对企业各项工作的协调，都以企业核心价值观念为驱动力，坚持企业“先人后己、先予后取、一道共赢”的原则，切实保障业户利益的最大化。 精心培育市场，惠泽千家万户，让业户赚大钱、让客户得实惠，是金田集团不断开疆拓土的真正目的。因此每处市场的立项选址，集团都会多方考察、仔细推敲、反复论证、权衡再三，因为这不仅关系到集团投资的成败，更关系到每位业户的发展前景， |
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