当前，集团公司在董事长的正确领导下，开疆拓土，大展宏图，集团求贤若渴，利用各种媒体进行宣传，面向社会公开诚聘中高层精英前来加盟，大批有志之士，胸怀满腔抱负，投奔集团麾下，发挥他们的聪明才智，实现他们的人生价值，为集团公司的发展立下汗马功劳。现就人才问题谈几点意见。
      一、人才对企业的重要性
      有一则故事，讲的是福特爱“才”，取之有道的故事，故事是这样的：有一次福特公司的一台马达坏了，公司出动所有的工程技术人员，但是没有一个人能修复，福特公司只得另请高明。几经寻找，找到了坦因曼思，他原是德国工程技术人员，流落到美国后，被一家小工厂的老板看中并雇佣了他。
      他到了现场后，在马达旁听了听，要了把梯子，一会儿爬上一会爬下，最后在马达的一个部位用粉笔画一道线，写上几个字“这儿的线圈多了16圈”。果然把多余的线圈去掉，马达立即恢复正常。
      亨利·福特非常赏识坦因曼思的才华，就邀请他来福特公司工作，但坦因曼思却说：“我现在的公司对我很好，我不能忘恩负义”。福特马上说：“我把你供职的公司买下来，你就可以来工作了”。 福特为了得到一个人才不惜买下一个公司。
      比尔盖茨曾经说过，如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软。人才的重要性是不言而喻的。
      企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。
      得人者得天下，所谓知易行难，虽然所有的企业都号称重视人才、珍惜人才，但能够真正做到的企业可谓凤毛麟角，所以也只有这寥寥可数的企业成为某一行业、某一商业领域的绝对的霸主和领袖，我们金田阳光集团就是其中一员。人才是企业兴亡的关键，要“坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”。 当今企业的激烈竞争，就是人才的竞争，这是毫不夸张的提法。中国《武经七书》中的