力,二看个人有没有上升空间，三看企业文化，四看福利待遇，五看人际关系等。
企业文化是企业的灵魂，在企业的经营发展中具有无可替代的核心作用。企业文化也是一种管理思想和方法，是为了提高企业管理水平，为实现企业的短期与长期目标服务。企业文化把尊重人、关注人、关心人、关爱人作为中心内容，给员工多种需要的满足，促使员工形成强烈的认同感、使命感和持久的驱动力，并形成自我激励、自我加压的强烈意识，提升了工作效率与效益。
所以企业文化是企业留住人才的几个非常重要的因素之一，由于其是以人为本的特点，又是留住人才不可替代的因素。一个好的企业文化可以弱化其他因素给人才带来的影响，古话说的好：攻城为下，攻心为上！
我们集团经过近20年的发展，集团现在拥有18个全资子公司、2个参股公司、2个香港公司，业务涉及专业市场、商业地产开发、运营、管理，建材、家具、日用百货、五金电器、服装纺织、物流运输、文化娱乐、餐饮旅游及房地产开发等诸多领域，2013年度浙商500强排名第68位，2013年度全国民企500强排名第273位，凭借经营模式、管理经验、商家关系等在全国范围内迅速发展壮大，在整体行业不景气的背景下，集团在全国各地投资运营的义乌模式小商品批发市场建一个火一个，在商业地产领域取得的成绩有目共睹，集团知名度和美誉度逐年提高。
在集团掌舵人金位海董事长的英明领导下，集团近年来在管理模式、经营创新、跨界发展等方面进行大胆创新和扩张，在建项目浙江义乌总部大楼、青岛国际商贸交易展示中心、青岛义乌小商品批发市场、长春义乌小商品批发市场、聊城义乌小商品城均在紧锣密鼓的进行中。为满足集团各地市场发展和管理工作及新项目开发的需要，目前各子公司均通过相关媒体面向社会公开聘请中高层精英加盟助推集团发展。
祝愿集团公司在董事长的英明领导下，在集团各分子公司、各部门同仁的共同努力下，规范完善各项人才管理制度，关心、关注、关爱人才，海纳百川，助推集团公司又好又快、可持续发展。
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