精通摄像、美编、网站策划；做事认真负责，有主动解决问题意识和创新意识。
6、集团行政人事部部长、副部长若干名：30岁以上，本科以上学历，五年以上大中型企业集团从事人力资源管理、行政管理工作经验；精通现代人力资源管理开发、行政管理相关专业技能；熟知国家及省市劳动法律法规；具备较强的组织协调能力、文字表达能力和沟通能力。
7、集团财务部部长、副部长若干名：28岁以上，本科以上学历，三年以上相关岗位经验；全面了解财务各方面的知识，熟知房地产企业财务运作的工作流程，良好的组织、沟通、综合管理能力和社会活动能力，优秀的职业道德、职业素养和敬业精神，严格保守公司机密，具备现代企业管理技能。注册会计师优先。
8、集团审计部部长、副部长若干名：28岁以上，本科以上学历，三年以上相关岗位经验；全面了解审计各方面的知识，熟知房地产企业审计运作的工作流程，良好的组织、沟通、综合管理能力和社会活动能力，优秀的职业道德、职业素养和敬业精神，严格保守公司机密，具备现代企业管理技能。注册审计师、注册会计师优先。
二）、各子公司岗位
1、总经理1名：35岁—45岁，本科以上学历；有市场开发、市场管理或行政、财务、工程、物业等相关工作经验；有较高的职业道德和宏观把握能力；组织协调、语言表达能力较强；具有高级工程建设或物业管理技术职称。符合政策内退的局级机关干部优先。
2、副总经理若干名：35-45岁，本科以上学历；有市场开发、商业地产开发或行政、财务、工程、物业等相关工作经验；有良好的语言表达沟通能力、组织协调能力、计划能力，社交能力较强,有较高的职业道德；有技术职称者优先；有大型地产公司中高层任职背景者优先；符合政策内退的局级机关干部优先。
3、总经理助理若干名：30-40岁，本科以上学历；有市场开发、商业地产开发或行政、财务、工程、物业等相关工作经验；有良好的语言表达沟通能力,组织协调能力、计划能力，社交能力较强；有较高的职业道德；有技术职称者优先；符合政策内退的局级机关干部优先。
4、行政人事部部长、副部长若干名：28岁以上，本科以上学历，三年以上行政人力资源主管、办公室主任经验；熟悉国家人事法规、政策；对人力资源规划、员工招聘、培训、企业文化建设、行政后勤等工作有实际操作能力；有较强的沟通能力、协调能力、团队建设及组织策划能力；具有较强的文字写作功底；熟练操作电脑及办公软件；符合政策内退的局级机关干部优先。
5、财务部部长、
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