为加强集团人才储备，做好集团人才梯队建设，为集团发展提供人才保障，近日，集团总裁办创新人才招聘模式，优化面试方法，利用网络模式对各公司近期应聘人员进行面试。
     此次面试主要针对不同地区的应聘人员进行面试，在听取应聘人员的自我介绍后，集团相关部门领导分别就人力资源、工程、财务融资等方面的问题进行了对口提问，并通过问答等方式对应聘人员的业务能力和综合素养进行全方位的了解。    (刘珈辰）