（记者 何小勤）“加强劳动纪律，规范公司章程。”2012年3月，重庆公司按照董事长在集团年度总结会上做出的“2012年度工作安排会议”的指示下，制定2012年为“管理年”。
    学习公司章程，完善自身言行。在集团年终大会的推动下，重庆公司上下掀起了学习《公司规章制度汇编》及《弟子规》的热潮。各部门利用业余时间进行学习，并展开了激烈的探讨。通过对规章制度的学习，员工的劳动纪律意识得到了加强，对公司的企业文化和愿景目标有了更深刻和明确的认识，坚定了信心。《弟子规》对员工的思想素质教育有很大的帮助，让员工在学习中不断完善自身的言行举止。
    严格作装，打造靓丽工作线。重庆公司为了提升精神风貌，严格着装制度和考勤制度：要求一线员工在工作时间内，一律着工装上岗。加大对迟到早退现象的监管力度，严格执行考勤制度，有事按休息休假管理办法的规定办理请假手续。
    加强劳动纪律，推动企业文化建设。为整顿劳动纪律，公司成立劳动纪律检查小组，对各岗位的劳动纪律进行不定时的考核检查，对存在的违纪情况进行通报批评；情节严重的除通报批评外，还会给予适当的罚款；因工作失职造成恶劣影响的，视影响程度，给予降低薪酬或开除的处罚。
    转变工作作风，深入了解问题。重庆公司要求各部门领导要虚心听取基层员工的合作意见和建议，不断分析新情况，发现新问题，用发展的思路解决发展中遇到的新问题。对员工提出的需要各部门协调解决的问题，不推诿、不拖拉、不懈怠，该汇报的汇报，该解决的解决。
    寓教于乐，劳逸结合。为了增强公司向心力，提高团队凝聚力，重庆公司去年组织员工分批次开展了拓展训练，团队合作能力和协调力得到了很大提高。今年三月份，重庆公司本着增收节支的原则，借春暖花开之时，分批次组织员工开展春游活动，不管是自助烧烤还是钓鱼比赛，都让员工感受到了团队的力量，体会到了公司的人性化关怀，增强了员工的归属感。
    经过一段时间的整顿，公司员工的精神面貌和工作效率都有了很大提高。各部门严格履行各自的工作职责，在明确各岗位职责的同时做到分工不分家，围绕公司全年的工作目标，以全新的姿态锐意进取！