（记者 何小勤）“加强学习，强化纪律，规范章程。”2012年6月，重庆公司在新的领导班子领导下进入了第二个季度的工作，按照集团公司的要求和重庆公司的学习安排，重庆公司开启“学习月”。公司的发展进度取决于靠管理者如何管理，而管理水平的高低在很大程度上取决于日常管理工作中的学习和强化纪律实施与遵行，这些都是重庆公司一直以来高度重视的工作要点。
    完善学习，完善自身素养
    在整个集团公司学习大潮的推动下，重庆公司上下掀起了学习相关课程的热潮。在公司行政企划部的组织下，按照公司中层以上及各部门分组，抽出专门的时间对规章制度、弟子规、相关专业课程及名师授课视频进行了系统学习，名师课程视频包括：《企业管理综合诊断》、《有效沟通》、《如何创建学习型组织》等，并展开了激烈的探讨。通过对其学习，员工的素质和纪律的强化意识得到了加强，对公司的企业文化和愿景目标有了更深刻和明确的认识，坚定了信心。这些内容的学习对员工的思想素质教育有很大的帮助，让员工在学习中不断完善自身的言行举止。
    加强劳动纪律，推动企业文化建设
    重庆公司为了提升精神风貌，严格着装制度和考勤制度：要求一线员工在工作时间内，一律着工装上岗。加大对迟到早退现象的监管力度，严格执行考勤制度，有事按休息休假管理办法的规定办理请假手续。
整顿劳动纪律，践行劳动纪律检查小组的职责。检查小组负责对各岗位的劳动纪律进行不定时的考核检查，对存在的违纪情况进行通报批评；情节严重的除通报批评外，还会给予适当的罚款；因工作失职造成恶劣影响的，视影响程度，给予降低薪酬或开除的处罚。
    规范章程，转变工作作风
    一个人的工作作风，对公司的整个发展走向是至关重要的。目前，重庆公司续租工作正在继续开展，在公司办公会的讨论下，重庆公司要求各部门领导经常深入基层，深入员工，深入市场业户，虚心听取基层员工和业户的意见和建议，不断分析新情况，发现新问题，用发展的思路解决发展中遇到的新问题。对员工提出的需要各部门协调解决的问题，不推诿、不拖拉、不懈怠，该汇报的及时汇报，该解决的及时解决。