——广饶公司行政人事部工作开展侧记
编者按：有这样一群人，他们并不伟岸，却在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩；他们并不张扬，却用自己扎实的工作作风在默默奉献；他们并没有什么豪言壮语，却在用自己的实际行动诠释着俯首甘为孺子牛的内涵，他们就是——默默奋斗在集团各个部门、各个岗位上的员工们。本报将自本期开始陆续推出集团部分子公司相关部门或模范员工的专题报道，一展金田人无怨无悔、无私奉献、求真务实的精神面貌与金田风采。
行政人事部在公司中处于承上启下的地位，是联接领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持公司工作正常运转的中枢，在日常工作中具有十分重要的地位和作用。实践表明，公司的高层决策能否在基层不折不扣的得到贯彻落实，后勤工作是否保障有力，员工文化生活开展的是否有声有色，很大程度上取决于行政人事部的岗位职责是否落实。广饶公司行政人事部全体员工用高度的敬业精神和过硬的业务知识,很好的诠释了爱岗敬业的本质,他们以勤勤恳恳的工作作风和甘愿奉献的企业精神赢得了公司全体员工的认可。
以服务为本 为公司正常运转提供保障
行政人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感，使每位员工都能认识到，公司就是我们的家。为了能使员工感受到“家”的温暖，行政人事部精心准备统计员工生日，每年员工生日当天，都会送上生日蛋糕，使大家倍感温暖，自生日蛋糕制度实施以来，职工职业奉献精神更足了，大家感觉到集体带来的温暖，情感需求得到了满足，这种做法还实现了公司与员工之间心灵的沟通和情感的认同。
“以人为本，以诚为根”是集团公司的经营理念，公司向来非常重视企业文化建设以及员工福利待遇的不断提高。行政人事部作为后倾部门，每年的春节、中秋节、端午节都会组织给员工发放福利，每年还组织员工进行健康体检，对新进员工开展入职培训时有针对性的讲解金田的发展历史与经营理念、组织员工外出旅游、考察、消防演练等集体活动，进一步增强了员工的归属感，真正使广大员工能够安心在金田工作，立志扎根于金田公司。
俗话说“民以食为天”，员工只有吃饱了、吃好了，才有工作的干劲，行政人事部一直非常重视餐厅后勤工作，多次召开员工代表座谈会，征求大家对餐厅饭菜质量的意见，制定出了符合大多数人口味的菜谱，然后通过进一步提高烹饪技术，使饭菜质量得到了较大的提高。餐厅两名员工用心工作、甘于奉献，主动建议公司购置了电饼铛、豆浆机、增加蒸箱篦子等炊具，通过不断揣摩加工技术，员工的餐桌上就增加了具有金田特色的馅饼、油饼、蒸包等面食，受到了广大员工的一致好评。大厨师王修玉曾表示：“食堂就像员工们的加油站，只有大家都供足了油，都吃好了，才有精力去搞经营。作为‘加油站’的工作人员，我感觉责任重大”。
“承上启下”是是行政人事部的另一个重要工作特点，对于公司的各项规章制度、文件精神、工作安排、会议决议、处理决定等做到及时全面的传达和宣导，基层员工针对公司发展的献言献策或提出的意见，如实向领导汇报。对于政府及其他单位的来电、来函做到登记认真细致、传达及时准确、反馈意见清晰明了。在上级与下级之间、内部和外部之间架起一座相互沟通的桥梁。
以制度为本 做好公司办公会部署工作的督导落实
行政人事部在公司领导们大力支持与指导下，着重加强了“员工工作绩效考核办法”、“资金支付办公会审批制度”、“合同签订审查小组”、“工作绩效考核小组”、“办公资产管理小组”等多个管理组织的职能落实，使其在公司日常管理中发挥出了实实在在的作用，不但提高了工作效率和工作质量，更重要的是使公司的管理向规范化、制度化迈进了一大步。
为了提高公司的工作效率，对于办公会上各部室汇报的重点工作计划，行政人事部会同督察部采取面对面交流的形式，定期同各部室长沟通交流，一是了解各部室的重点工作和难点工作的完成情况，二是听取部室长们在工作中存在的实际困难以及对公司工作的合理化建议，并及时向公司反映和汇报，以便采取有效措施进行解决。实施证明这种方式对于解决公司在日常管理中存在的难点问题非常有效，也得到了各部室长们的认可，从管理流程上既理顺了各部室之间的横向沟通，也起到了承上启下的作用。
以人为本 打造具有凝聚力和战斗力的员工队伍。
员工是企业的基础，员工的素质和业务技能决定了企业的发展。行政人事部结合公司发展需要，根据精兵简政的原则，利用报纸、电视、网络、人才市场等多种媒体广泛发布招聘信息，为公司更新了新鲜的“血液”。
只有不断的学习，才能不断的进步，行政人事部一直非常注重员工的培训教育工作。经常组织全体员工进行集中学习培训，每年定期学习省、市、县三级政府年度工作报告，集中学习集团公司各项管理制度，组织员工参加各类在职培训学习等等。通过以上学习，不仅加强了全体员工的思想政治教育，更从理论知识和业务技能上得到了很大的提高，适应了公司的长远发展需要。
另一方面，最大限度的将现有的人力资源充分利用起来也是行政人事部重点工作，根据精兵简政、定岗定员的原则，主要领导的指导下及时做好人事调整工作，在充分了解各部室工作情况的基础上，科学配置工作人员，合理调整工作岗位，使每名员工都能够被安排在最能自发挥出自己特长的岗位上，“优胜劣汰”不但是大自然的生存法则，也是人力资源工作的一项法则，对于确实不适应公司工作的人员进行了劝退，对兼职的“办公资产管理小组”、“物资采购小组”、消防火灾预案中的“灭火指挥部人员”及“各职能小组人员”等根据公司员工的变动和工作需要及时进行了合理调整，从而保证了各职能机构的正常、有效运行。
爱岗敬业不仅仅是口号，更要踏踏实实的将它落实到行动。行政人事部的全体员工们在平凡的工作岗位上，虽然没有什么没有惊人之举，但在他们的身上充分折射出一种“自强不息葆本色，俯首甘为孺子牛”的精神，他们对本职工作的满腔热忱，和踏踏实实勤勤垦恳的工作作风为员工们做出了表率，树立了榜样。
“做公仆俯首甘为孺子牛，建功业昂头愿当领航雁”，他们不曾有过轰轰烈烈的事迹，也无需气吞山河的豪言壮语，他们就这样默默无闻的奉献在自己的岗位上，用一腔饱满的热情、积极负责的态度对待每一个人、每一件事，在平凡的岗位上全心全意诠释着广饶义乌市场员工们的工作情怀。(逯江燕）
