11月12日，集团董事长在微信平台转发《菜鸟网络的启示》，要求集团各公司人员要认真组织学习。广饶公司及时学习通知，要求以部室为单位组织员工对《菜鸟网络的启示》进行学习，公司每名员工都结合自身工作实际认真进行了学习交流，感受很深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟，现将部分员工学习体会进行摘抄。
物流部 任印温：根据通知要求，物流部迅速组织员工进行《菜鸟网络的启示》学习活动，现将学习情况汇报如下：一、认真组织、学习精髓。董事长转发《菜鸟网络的启示》后，我们进行了集中学习，重点围绕“12种重要的品格”进行了学习讨论。通过学习，大家受益匪浅。二、为确保更好的认清自我，查找不足，我们认真对照文章提到的12种品格，进行了深刻的自我剖析，并明确了下一步的改进重点和措施。三、学以致用，务求实效。为确保学习不走过场，不停留表面，我们在今后的工作中以结果为导向，注重效率，认真负责，自动奋发，团结合作，积极进取，成为一名忠诚、敬业、合格的金田员工。
工程物业部 马玉祥：通过学习《菜鸟网络的启示》，全中国任何地区做到24小时内送货必达，使我更加坚信了凡事没有做不到，只有想不到，只有敢想、敢做，敢于创新、挑战，才会有奇迹发生，才能真正体现出自身的价值。做任何工作都要有长久的规划和创新的工作理念，给我启发最大的还是比能力更重要的12种品格。的确，能力固然重要，但他仍排在品格之后，只有视公司如家的人，才能真正驾驭12种品格的真谛。12种品格也可以用4个字来涵盖那就是“企业文化”，企业文化发展至今，大家已经普遍熟悉，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发企业内所有员工，更好的做好每一项工作、服务好每一位客户。作为物业的一员应该充分认识到：1、物业是一个平凡的职业，他的职责就是自动自发的做好每件工作，把每一件小事都做好，不因一点疏忽而铸成大错。2、具备一定的思想素质、专业素质，要有一定的责任心，注重效率，量化细化每天的工作，没有条件就创造条件把任务完成得超出预期。3、要有创新、探索的能力，积极为公司作出贡献。
市场管理部 李秀芳：梳理12种品格的分享，我们相信品格比能力更重要。我们坚信：唯有对企业无限忠诚，才会成为最长久的战士，最有发展前景的员工；唯有无比热爱本职工作，才会做出不凡的业绩，在工作中有新进展；唯有重视工作中的每一个细节的员工，才能把每一件事做好；唯有事事站在老板的角度考虑问题，工作才会更有成效。在工作中不断提升能力的同时，试问12种品格我们都做到了吗？时间是对我们最大的检验。我们要以身作责，以其为标杆，要拍着自已的良心去工作。总之，引用一句话，“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，同时我们的理解“员工的成功即企业的成功”!
行政企划部 程俊杰：学习完《菜鸟网络的启示》，我感受颇深，虽然我没有马云那样的才华与魄力，但他教给我们做事的方法、方式与态度是中肯的，是很值得我学习甚至深究的。我无法站在那么高的高度上去运筹帷幄整个中国的物流与电商，但却可以从自身做起，从自己工作中的每一个细节做起，做好自己的本职工作。在以后的工作中，我会在自己的岗位上尽职尽责，做一个忠诚的员工，工作上的事情主动去发现、去落实，从日常的工作中总结经验教训，提高工作效率。同时，要充分认识到团队的作用，跟同事们搞好团结协作，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。