济南公司——招聘启事

一、招聘岗位
1、总经理1名：35岁—45岁，本科以上学历；有市场开发、市场管理或行政、财务、工程、物业等相关工作经验；有较高的职业道德和宏观把握能力；组织协调、语言表达能力较强；具有高级工程建设或物业管理技术职称。符合政策内退的局级机关干部优先。
2、副总经理若干名：35-45岁，本科以上学历；有市场开发、商业地产开发或行政、财务、工程、物业等相关工作经验；有良好的语言表达沟通能力、组织协调能力、计划能力，社交能力较强,有较高的职业道德；有技术职称者优先；有大型地产公司中高层任职背景者优先；符合政策内退的局级机关干部优先。
3、总经理助理若干名：30-40岁，本科以上学历；有市场开发、商业地产开发或行政、财务、工程、物业等相关工作经验；有良好的语言表达沟通能力,组织协调能力、计划能力，社交能力较强；有较高的职业道德；有技术职称者优先；符合政策内退的局级机关干部优先。
4、行政人事部部长、副部长若干名：28岁以上，本科以上学历，三年以上行政人力资源主管、办公室主任经验；熟悉国家人事法规、政策；对人力资源规划、员工招聘、培训、企业文化建设、行政后勤等工作有实际操作能力；有较强的沟通能力、协调能力、团队建设及组织策划能力；具有较强的文字写作功底；熟练操作电脑及办公软件；符合政策内退的局级机关干部优先。
5、财务部部长、副部长若干名：40岁以下，本科以上学历。具有会计学、统计学、财务管理、国际金融等方面的专业知识，具有会计师技术职称，连续从事会计工作三年以上，具有丰富的财务会计管理经验。具有较强的会计工作能力和组织领导能力，能够根据会计工作需要，合理制定内部经济责任制，全面组织经济核算和经济活动分析。
6、工程部部长、副部长若干名：30岁以上，具有正规大学房地产开发、工民建、结构或建筑等相关专业本科以上学历，中级以上相关技术职称；有良好的职业道德和敬业精神；具备丰富的商业地产、住宅工程管理经验，担任过10万平米以上项目经理；具有较强的控制管理能力及统筹运作能力；具有较强的沟通协调能力及团队合作能力。
7、物业部部长、副部长若干名：25岁以上，管理类、房地产、物业管理等相关专业本科以上学历；3年以上大型市场或商场物业管理工作经验；具有物业管理资质；熟悉水、电、暖、通、消防、安全的具体业务知识及操作流程；熟练使用相关办公软件；具有良好的人际沟通能力和团队合作精神，做事认真仔细、责任心强。
8、营销部部长、副部长若干名：25岁以上，本科以上学历，2年以上房地产开发营销工作经验，具有丰富的房地产市场分析、项目策划、推广、销售等专业知识，有较强的工作技能和实践经验。
9、企划部部长、副部长若干名：25岁以上，本科以上学历，3年以上宣传工作经验；具有较高的写作能力、编辑能力，精通摄像、美编、网站策划；做事认真负责，有主动解决问题意识和创新意识；有相关工作经验者优先。
10、市场管理部部长、副部长若干名：30岁以上，本科以上学历，承担公司市场管理工作，有较强的市场分析和管理能力；要求很强的语言沟通能力，组织协调性较强，有市场管理相关工作经验者优先。
11、安保部部长、副部长若干名：25岁以上，大专以上学历；身体健康、相貌端正、责任心强、为人正直、具有分析判断能力和敬业精神；熟悉掌握政府的法令、法规和消防知识；有消防证。退伍军人或有相关工作经历者优先。
12、物流部部长、副部长若干名：、30岁以上，大专以上学历，有3年以上物流运作经验，熟悉物流管理的各项操作，具有良好的表达、分析、计划控制和执行能力；具有良好的从业品德和敬业精神。

二、招聘原则
1、全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。
2、坚持德才兼备、宁缺毋滥的用人标准，择优聘用。
3、坚持目标优先、计划统筹、提高效率的原则。